يلتزم منتجع شيفا-سوم الدولي للصحة بإدارة عملياتنا التجارية بطريقة تتوافق مع معايير العمل وحقوق الإنسان المعترف بها وطنياً ودولياً. نحن ندرك مسؤوليتنا في احترام هذه الحقوق وحمايتها في علاقاتنا مع الموظفين والضيوف والموردين وأفراد المجتمع المحلي وغيرهم من أصحاب المصلحة في الأعمال التجارية، والحفاظ على الامتثال الكافي على كل مستوى في عملياتنا. لن نتسامح مع أي شكل من أشكال المضايقات أو التمييز، بما في ذلك التمييز على أساس الجنس أو العمر أو الجنسية أو لون البشرة أو التوجه الجنسي أو حرية التعبير. نضمن دعم وتعزيز ودعم ممارسات العمل العادلة وحقوق الإنسان بشكل عام من خلال:

1. دمج المبادئ العشرة للاتفاق العالمي للأمم المتحدة في سياساتنا وإجراءاتنا.

2. إجراء تقييم منتظم للآثار السلبية المحتملة على حقوق الإنسان بسبب أنشطتنا التجارية. وسنشارك مع أصحاب المصلحة المتضررين في حل أو تنفيذ تدابير استباقية للتغلب على هذه الآثار.

3. نحن نعطي الأفضلية للموردين والشركاء المحليين والإقليميين الذين يشاركوننا قيمنا في تعزيز الاستدامة والعافية والتجارة العادلة وحقوق الإنسان.

4. تدريب موظفينا بشكل منتظم على معايير العمل والقضايا المتعلقة بحقوق الإنسان ودورهم في المساعدة في دعم أهدافنا.

5. وجود سياسة توظيف عادلة وشفافة تقوم على التنوع والمساواة والشمول.

6. إجراء مراجعات سنوية للأداء والمرتبات وتقديم فرص الترقية لموظفينا داخل الشركة حيثما أمكن.

7. إبلاغ جميع موظفينا بإجراءات التظلم والإجراءات التأديبية في بداية توظيفهم.

8. توفير فرص التدريب لجميع موظفينا للتطوير الشخصي والمهني.

9. إجراء تقييمات للسلوك المهني مرتين سنوياً، واستطلاعات سنوية لرضا الموظفين واستخدام نتائج هذه الاستطلاعات لتحسين التطوير المهني والرفاه في مكان العمل.

10. الامتناع عن تعيين موظفين تقل أعمارهم عن 18 سنة في أي مستوى من مستويات العمليات.

11. الالتزام بالحفاظ على بيئة عمل سليمة وآمنة لجميع موظفينا وتلبية احتياجات الأفراد ذوي القدرات الخاصة عند الحاجة.

سنعمل باستمرار على تحسين وضعنا فيما يتعلق بمعايير العمل وحقوق الإنسان وسيتم مراجعة هذه السياسة وتحديثها حسب الحاجة. يتم نشر هذه السياسة داخلياً وخارجياً من خلال كتيبات الموظفين ولوحات الإعلانات وعقود الموردين وموقعنا الإلكتروني.

سياسة التنزيل